入社する前にブラック企業なのか見抜きたいところですが、ブラック企業とはどのような企業なのかお分かりでしょうか。
「ブラック企業」とは、労働者を過重労働や違法労働条件で働かせる企業のことを指します。一般的には、過剰な労働時間や残業、休日出勤、賃金不払い、セクハラ、パワハラ、モラハラなど、労働者の権利や尊厳を侵害するような行為を行う企業を指します。
ブラック企業は、労働者の健康や安全を脅かし、ストレスや疲労、うつ病、自殺など、様々な健康問題や社会問題を引き起こすことがあります。また、違法労働条件を設けることで、企業自身も法的な問題に直面することがあります。
近年、ブラック企業対策として、労働者の労働条件の改善や労働時間の短縮など、企業の社会的責任についての議論が盛んになっています。また、政府による労働基準法の厳格な運用や、監督官庁による違法行為の取り締まりが進められています。
今回、就職活動や転職活動をされてた方、100名に入社前にブラック企業をどのように見抜くようにしていたかを、アンケートをいたしました。
就活でインターンや面接など入社する前にどうにか見抜きたいと思う方は参考にしてみてください。
求人内容の確認 24％
求人内容をよく読むことは、ブラック企業を見抜く上で非常に重要なポイントの一つです。以下に、求人内容からブラック企業を見抜くためのポイントをいくつか紹介します。
業務内容や勤務時間が明確でない場合
求人広告に業務内容や勤務時間が曖昧にしか記載されていない場合、ブラック企業である可能性があります。正確な業務内容や勤務時間が明確にされていないと、労働条件が後から変更される可能性が高く、過重労働などの問題が発生する可能性があります。
高い給与や高待遇が提示される場合
高額な給与や高待遇が提示される求人広告には注意が必要です。実際には、そのような待遇を実現するために、過剰な労働時間や厳しい業務条件が課せられる場合があります。
勤務時間が長い場合
労働時間が特に長い求人広告には要注意です。特に、残業や休日出勤が常態化している場合は、過重労働や健康被害が懸念されます。
労働条件が過剰に強調されている場合
求人広告で労働条件が過剰に強調されている場合も、ブラック企業である可能性があります。例えば、連休がほとんどない、残業手当がないなど、労働条件を強調する場合は、その背後に問題があることが考えられます。
これらのポイントを踏まえ、求人広告をよく読んで、ブラック企業を見抜くことが大切です。また、実際に面接に参加する前に、企業の社員に話を聞くなど、情報収集を行うことも有効です。
ネット口コミ 22％
ネット口コミを読むことは、ブラック企業を見抜く上で有用な方法の一つです。以下に、ネット口コミからブラック企業を見抜くためのポイントをいくつか紹介します。
過重労働や長時間労働が頻繁に言及されている場合
社員の多くが、過剰な労働時間や残業、休日出勤など、労働時間に関する問題を訴えている場合、その企業がブラック企業である可能性が高いです。
労働環境が悪い、ストレスが多いといった言及がある場合
労働環境が悪く、ストレスや疲労が蓄積される状況にあるという口コミが多く見られる場合、その企業がブラック企業である可能性があります。
給与や手当、福利厚生が少ないといった言及がある場合
給与や手当、福利厚生が少ない、もしくは適切な支払いが行われていないといった口コミが多く見られる場合、その企業がブラック企業である可能性があります。
上司や社内人間関係に関する問題が頻繁に言及されている場合
上司や社内人間関係に関する問題が多く言及される場合、その企業がパワハラやセクハラが蔓延しているブラック企業である可能性が高いです。
これらのポイントを踏まえ、ネット口コミを読んで、ブラック企業を見抜くことが大切です。ただし、ネット上での情報は正確性に欠ける場合があるため、口コミを参考にする際には複数の情報源から比較検討することが望ましいです。
面接の時 19％
ブラック企業を見抜くには、面接の際に以下の点に注意することが重要です。
労働時間や残業に関する質問をする
ブラック企業では、労働時間が長く、残業や休日出勤が当たり前のように行われることがあります。面接の際に、労働時間に関する質問をすることで、その企業の労働環境や労働時間について理解を深めることができます。
従業員の離職率について尋ねる
ブラック企業では、過酷な労働条件や人間関係の問題などが原因で、従業員の離職率が高くなる傾向があります。面接の際に、従業員の離職率について尋ねることで、その企業の雰囲気や社風を把握することができます。
福利厚生について質問する
ブラック企業では、給与や手当が少ないだけでなく、福利厚生も不十分な場合があります。面接の際に、福利厚生について質問することで、その企業が従業員の生活をサポートしているかどうかを確認することができます。
上司や先輩との関係について質問する
ブラック企業では、上司や先輩からのパワハラやセクハラが横行している場合があります。面接の際に、上司や先輩との関係について質問することで、その企業の社内の雰囲気や人間関係を確認することができます。
以上のように、面接の際には、労働時間や残業、離職率、福利厚生、上司や先輩との関係など、従業員の労働条件や働く環境に関する質問をすることが重要です。また、面接中の面接官の態度や表情、雰囲気なども、その企業の雰囲気や社風を把握する上で重要なポイントとなります。
社員や会社の雰囲気 16％
ブラック企業を見抜くには、社員や会社の雰囲気を知ることが非常に重要です。
以下は、社員や会社の雰囲気を知るためのポイントです。
従業員の態度や表情を観察する
ブラック企業では、過酷な労働環境や人間関係の悪さなどから、従業員がストレスや疲れを感じている場合があります。社員の態度や表情を観察することで、その企業の雰囲気や社風を知ることができます。
社員同士のコミュニケーションを観察する
ブラック企業では、パワハラやセクハラなどの問題が発生することがあります。社員同士のコミュニケーションを観察することで、その企業の社風や人間関係を知ることができます。
社員の離職率を調べる
ブラック企業では、従業員の離職率が高い場合があります。社員の離職率を調べることで、その企業の労働環境や待遇の悪さ、社風の問題などを知ることができます。
インターンシップや見学をする
企業によっては、インターンシップや見学ができる場合があります。社員の仕事の様子や、職場の雰囲気を直接見ることで、その企業の実態を知ることができます。
以上のように、社員や会社の雰囲気を知ることは、ブラック企業を見抜くために非常に重要なポイントです。それぞれのポイントを確認し、総合的に判断することで、自分に合った職場選びができるでしょう。
離職率を確認 14％
ブラック企業を見抜く上で、従業員の離職率を確認することは非常に重要なポイントの一つです。
ブラック企業では、過重労働や過剰なストレス、パワーハラスメント、低賃金など、従業員の待遇や労働条件が悪いため、従業員が辞めてしまうことが多い傾向にあります。そのため、従業員の離職率が高い企業は、ブラック企業である可能性が高いと言えます。
従業員の離職率を確認する方法は、以下のようなものがあります。
企業の採用サイトで従業員の声を確認する
採用サイトでは、従業員の声を公開している場合があります。そこで、従業員がどのような感想を持っているかを確認することができます。
転職サイトで従業員の口コミを確認する
転職サイトには、従業員が企業に対して書いた口コミが掲載されていることがあります。そこで、その企業の従業員がどのような意見を持っているかを確認することができます。
知人や友人から情報を得る
知人や友人がその企業で働いた経験がある場合は、その人から情報を得ることができます。
以上のように、従業員の離職率を確認することは、ブラック企業を見抜くために非常に重要なポイントの一つです。従業員の離職率が高い企業は、労働環境や待遇が悪い可能性があるため、就職を考える際には十分な注意が必要です。
社員に話を聞く 3％
社員に話を聞くことで、企業の実態を直接知ることができます。具体的には、以下のような情報を得ることができます。
労働時間や休暇について
社員に実際の労働時間や休暇について聞くことで、企業の労働環境を知ることができます。特に、長時間労働や過重労働が行われているかどうかは、ブラック企業かどうかを判断する上で重要なポイントです。
待遇や福利厚生について
社員に待遇や福利厚生について聞くことで、企業の従業員に対する評価や、社員がどのような状況で働いているかを知ることができます。
パワーハラスメントやセクハラについて
社員にパワーハラスメントやセクハラについて聞くことで、企業の人間関係や、上司や同僚とのコミュニケーションがどのように行われているかを知ることができます。
社員に話を聞くことで、企業の実態を直接知ることができるため、ブラック企業かどうかを見抜く上で非常に有効な手段と言えます。ただし、社員に直接話を聞く場合は、その企業に内定を出していない場合や、面接中に聞くことができなかった場合に限定されます。また、聞き方やタイミングによっては、社員から正しい情報を得ることができないこともあるため、注意が必要です。
その他 2％
本アンケートによる情報ですと、就活の際にまずは直接的に確認や聞くのではなく、企業の公表している内容や口コミなどネットで調べられるところから確認している模様です。その後は直接的に面接や社員の方など接する機会のときに確認をされ、一度だけではなく数回確認できるときがあります。
あまり気にしないとのアンケートもありましたが、就活をするにあたり自身が希望とされる企業を見る時に自然と確認をされているイメージでした。
就活を行っていく上で失敗は避けたいです。情報は自身の自信となりますので、どうか就活を成功させてください。